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市主流媒體報道東辰集團高質量發展

發布:2021-01-07 09:42:02 來源:本站 瀏覽:529次 作者:admin

1月5日,《淮南日報》刊發《在新時代創業征程中砥礪奮進——淮南東辰集團高質量發展探訪》,專版報道東辰集團近年來依靠黨建引領、踐行新發展理念、推動高質量發展的做法和取得的成績,F予全文轉發。

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 在新時代創業征程中砥礪奮進

——淮南東辰集團高質量發展探訪


淮南東辰集團,一個曾經瀕臨倒閉的“爛攤子”,經過5年臥薪嘗膽、勵精圖治,舊貌換新顏,煥發出勃勃生機。這一現實版“鳳凰涅槃”的傳奇,展示了市屬國有企業依靠黨建引領、踐行新發展理念、推動高質量發展的鮮活樣本。

探尋東辰集團艱苦奮斗、成長壯大的創業歷程,不能不令人生發“看似尋常卻奇崛,成如容易卻艱辛”的感慨。

東辰集團前身為淮南煤礦多種經營局,2004年9月與淮南礦業集團主輔分離,2006年1月,注冊成立淮南東辰集團有限責任公司。作為淮南市多元經營的大型國有企業,擁有22個子(分)公司,產業、產品主要圍繞淮南礦業集團煤電主業布局。在過去相當長時間內,經營范圍廣而不精、經濟體量大而不強的問題十分突出。

2015年8月,東辰集團新的黨委班子受命于危難之間,面對生產停滯、資金短缺、市場丟失等重重困難,以及由大量歷史遺留問題引發的不穩定窘境,團結帶領東辰人開啟了迎難而上、自強不息的創業之旅,留下了一串串閃光的足跡。企業連續多年躋身安徽省企業百強和制造業企業62位。連續榮獲安徽省級“守合同重信用”企業稱號;連續10年保持全國“安康杯”競賽優勝單位稱號,連續5年實現安全年。2020年,面對突如其來的新冠肺炎疫情,東辰集團黨委沉著應對,黨員干部率先垂范,1227名志愿者協助社區防控,1373名黨員踴躍捐款近40萬元,222名職工無償獻血,職工無一人被感染;復工復產快速啟動,經濟逆勢上行,銷售收入、盈利水平均創5年來新高,在疫情大考中交出了一份亮眼的成績單。


強化黨建引領,筑牢企業的“根”和“魂”

提高政治站位!耙粋沒有靈魂的企業必然迷失方向,企業不可能發展壯大”。這是東辰集團黨委書記、董事長李懋上任伊始,帶領一班人痛定思痛得出的深切感悟,進而把下大力氣加強黨的建設擺上重中之重,全面提高黨委駕馭全局、把關定向的政治自覺和引領企業發展的能力。黨委一班人認真對標黨章黨規,梳理查找薄弱環節和制度短板,逐步健全完善了基本工作制度和程序,涵蓋黨委議事規則和決策程序、中心組理論學習、黨內政治生活、干部選拔任用和監督管理、作風建設等,真正做到工作落實有質量標準,考核評價有尺度遵循,兌現獎懲有客觀依據,從而變軟任務為硬約束,變主觀隨意為按章辦事,變被動應付為主動作為。以2020年為例,東辰集團黨委專題研究黨建工作14次,制定黨建工作指導性規范性文件20余個,領導干部到基層上黨課200多人次,召開“深化三個以案”警示教育專題民主(組織)生活會105場次。

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層層壓實責任。通過簽訂黨建工作目標責任書、黨建工作例會、黨組織書記抓黨建工作述職評議、督導檢查等多種形式,層層壓實兩個主體責任,認真落實黨建工作各項任務,切實推動全面從嚴治黨向基層延伸,營造了聚精會神抓黨建的良好氛圍,形成了黨委領導抓總、分管領導履行一崗雙責、部門協同配合、基層黨支部落細落實的黨建工作新格局。與此同時,修訂完善《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦 法》,落實“三重一大”事項黨委會前置程序,公司治理體系更加科學完善,決策程序更加規范,確保企業行穩致遠。持續推進基層黨組織標準化建設和黨建品牌創建活動,促使基層黨組織全面進步全面過硬;不斷深化黨內創先爭優活動,注重樹立先進典型并進行大張旗鼓的宣傳表彰,激勵廣大黨員立足本職建功立業。

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加強理論武裝。集團及所屬公司黨委均成立了黨的理論學習領導機構,經常印發學習計劃和各種活動方案,使兩級班子黨委中心組理論學習研討常態化、規范化,切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,提高黨員干部理論素養、思想境界和統馭全局、科學決策的能力水平!安煌跣、牢記使命 ”主題教育活動覆蓋基層105個黨組織和1300余名黨員。集中訂購學習書籍4700余本;組織4 期《中國共產黨支部工作條例》網上知識答題,6000余名黨員、群眾踴躍參與。運用“智慧黨建”“互聯網+黨建”等創新平臺,及時推送學習內容,深化黨員教育。東辰集團“學習強國”人均積分一直位居全市前列。通過加強理論武裝,黨員干部增強了理論自信,精神上受到洗禮,明確了前進方向,增添了守初心擔使命的動力。

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營造清風正氣。持之以恒學習貫徹黨章黨規,嚴格執行中央八項規定,并結合自身實際制定出臺《關于深化作風建設的意見》,設“警戒線”、打“預防針”,不斷鞏固和拓展作風建設成果;堅持問題導向,把紀律和規矩挺在前面,充分運用執紀監督“四種形態”,通過民主生活會、提醒談話、警示教育、嚴格問責、處理懲戒等多種舉措,扶正祛邪,激濁揚清,努力營造正氣充盈、健康向上的政治生態,促使黨員干部特別是各級領導干部知敬畏、存戒懼、守底線,自覺做黨的優良傳統和作風的傳承者、踐行者,真正把促進企業發展、造福職工群眾作為崇高追求,立志在新時代創業實踐中奮發有為,成就一番事業。

         

力推創新驅動,打造經濟發展升級版

創新,是企業發展進步的引擎。貫徹新發展理念,實施創新驅動戰略,是近年來東辰集團創業實踐中的一大亮點。

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 東辰集團是計劃經濟的產物,其歷史使命是安置人員就業,因而長期停留于小打小敲的經營模式,對煤礦依附性強,“一榮俱榮,一損俱損”,經營風險很大。新的黨委班子審時度勢,清醒地認識到,勞動密集型的傳統產業只能養家糊口,要做大做強、高質量發展,必須破除安于現狀“守攤子”的思維定勢,敢為人先,創新驅動,加快轉型升級。為此,先后制定出臺《關于實施創新驅動發展戰略,加快推進產業優化升級和外部市場開發的意見》《淮南東辰集團實施創新驅動發展戰略目標任務分解方案》,加強頂層設計,突出創新在推動高質量發展中的重要作用;制定了新產品研發、人才引進等配套激勵政策,加速體制改革和機制創新,促進技術創新開花結果:賽力威公司和億萬達公司分別成功申報了專精特新企業和科技創新專板;泰隆公司、賽力威公司、億萬達所屬橡塑公司在安徽省股權托管交易中心成功掛牌;啟動泰隆公司新三板上市前期準備工作。東辰集團僅2020年以來就申報發明專利37個、實用新型專利50個。發揮資源優勢,加強環境保護,做大綠色經濟。一方面,實現對煤矸石資源的全面管控,維護了企業核心利益,為變廢為寶、綠色發展提供了資源保證;另一方面,樹牢綠色發展意識,將環保納入經營考核指標,累計投入1.9億元用于環保整治,取得顯著成效。同時,積極爭取國家有關部委和地方政府的支持,2019年,配合市經信局成功申報國家級大宗固廢物綜合利用基地,并獲批安徽省2020年綠色發展試點示范基地,為綜合利用產業發展注入強大的政策動力。東辰生態園掛牌國家3A級風景區。經過多年持續進行結構調整,特別是創新實踐,形成了煤系固廢物綜合開發利用、采煤沉陷區綜合開發利用、工礦產品加工制造與機電設備修理修配、商貿、服務五大產業板塊協調發展的嶄新格局,而現代農業、苗木花果種植、水產畜牧養殖和文化旅游為一體的生態循環經濟產業鏈,正成長為新的經濟增長點,經濟高質量發展升級版日臻定型完善。

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外面的世界很精彩。作為重要創新舉措之一,東辰集團以開放的姿態走出淮南、走向全國,借腦引智打通創新堵點,破解發展瓶頸。連續兩年承辦中國煤電固廢生態治理與循環經濟發展大會。與海螺集團、光大集團、浙能集團、農發行、安徽理工大學、中國礦業大學(北京)等近20家大型企業集團、金融機構、科研院所進行深度合作,實現了信息、資源、技術、市場等要素共享,互惠互利、合作共贏,擴大了東辰經濟加入國內大循環的融合度,拓寬了發展空間。


建設溫馨家園,激發全員創新創業熱情

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東辰集團始終注重搭建干事創業平臺,為廣大職工提供出彩的機會,并享受企業發展成果,真正實現企業與職工共同成長共同進步。

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大力實施職工素質提升工程。與浙江大學等高校合作培訓高管人才,聯合舉辦企業急需的專業培訓班和繼續教育,定期組織專業技術人員職稱評審晉升,鼓勵職工自學成才,300余名職工提高了學歷層次。實施“名師帶徒”計劃,并依托3個“勞模創新工作室”,建立技術攻關小組,在實踐中培養高技能人才;開展多種形式的勞動競賽和崗位練兵活動,對業績突出、技術過硬的職工授予“東辰工匠”、“技術大拿”稱號,使尊重知識、尊重勞動、尊重創造成為時尚。成立“書香東辰”讀書會,開展好書分享、經典誦讀、讀書成果展等活動,培養職工勤讀善思、自我完善的良好習慣。東辰集團連續兩年榮獲全國“書香三八”讀書活動優秀組織獎。

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精心打造企業先進文化。積極教育引導廣大職工身體力行社會主義核心價值觀,注重從紅色文化、革命文化、中華優秀傳統文化中汲取營養,培育先進企業文化。加大精神文明建設投入,開展健康向上的群眾性文體活動,豐富職工的精神文化生活,如開展《東辰之歌》和企業精神征集活動,組織1000 余名干部職工參與拍攝“我和我的祖國”主題快閃,增強了職工對企業的歸屬感。企業先進文化猶如春風化雨,使職工內化為浸入血脈的人文情懷、共同奮斗的思想基礎,外化為奉獻企業的崇高追求和自覺行動,匯聚成新時代創業的磅礡力量。

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職工獲得感幸福感安全感不斷提升。隨著生產發展、效益增長,東辰集團始終重視改善職工生產生活條件,在崗職工收入逐年提高,并建立了企業年金。同時,實行黨員干部與困難職工結對幫扶制度,冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、日常救濟、大病救助、職工互助保障計劃等,都成為惠及職工的暖心工程。

認真履行企業的社會責任,高質量完成脫貧攻堅工作任務。高度重視東湖村的扶貧工作,先后捐贈84萬元,幫助潘集區東湖村發展村集體經濟和特色產業。繼2019年東湖村實現村出列、戶脫貧目標后,集體經濟收入已由2017年不足5萬元,增加到2020 的42.2 萬元,通過安徽省脫貧攻堅第三方評估,東湖村脫貧成果穩定,已達到富裕村標準。

凡是過往,皆為序章。創業永無止境,發展正當其時。站在“十四五”起跑線上,東辰集團正秣馬厲兵,蓄勢待發,決心在新的更高層次上推動高質量發展,努力創造無愧于新時代的光輝業績。


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來      源:淮南日報


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